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【人事处】九州天下现金网_九州体育官方网站骨干教师认定及管理办法(试行)
来源:人事处 | 作者:pmoc1657e | 发布时间: 2018-10-18 | 276 次浏览 | 分享到:
       为加强我院骨干教师队伍的建设,充分发挥骨干教师的示范带头及辐射作用,不断促进我院教师队伍整体素质的提高,依据《国务院关于加强教师队伍建设的意见(国发[2012]41号),结合我院实际情况,特制定本办法。
       一、组织机构和认定原则
       (一)组织机构。成立九州天下现金网_九州体育官方网站骨干教师认定评审组(以下简称“评审组”)。评审组成员由教务处、人事处和相关部门负责人组成。负责整个推荐选拔认定、培训和考核的日常工作。
       (二)认定原则。认定工作要充分体现公平、公正、公开原则,坚持标准,实事求是,宁缺毋滥;在保证质量的前提下可考虑学院重点专业的合理分布,好中选优,兼顾薄弱。
       二、选拔范围和对象
       认定范围和对象为我院专任教师和兼课教师。专任教师授课时数每周不少于8课时,兼课教师授课时数每周不少于4课时;须具有中级以上专业技术职务,并获得市级以上奖励或荣誉称号;具有高校教师资格或实习指导教师资格,从事职业教育工作6年以上,男教师年龄不超过55周岁,女教师年龄不超过50周岁。
       三、评选条件
       (一)必备条件
       1.师德高尚。具有良好的师德、心理素质和奉献精神,敬业爱生,为人师表。团结同志,善于合作,关心集体,严于律己。积极进取,不断探索,勇于创新。
       2.业务精良,成绩显著。具有大学本科及以上学历和中级以上教师专业技术职务(如专业技术职务不符合申报条件人员,须获得省级教学大赛二等奖以上者,方可破格申报);基础理论和基本技能扎实;具有丰富的tx66.net经验,教学效果良好,教书育人成绩突出;具有良好的现代信息素养,熟练应用现代教育技术;在指导教师团队进行tx66.net研究、论文写作和课堂教学方面成绩明显;积极参加省、市举办的各类竞赛及继续教育学习,注重提高教育专业水平和技能。
       (二)选择条件(具备其中之一):
       1.近五年辅导学生在省级职业技能比赛及以上教学技能大赛中获一、二、三等奖;
       2.近五年内,承担过院级优质课或市级及以上公开课(含专题讲座、论坛发言),或在市级及以上教师教学竞赛活动(如说课、优质课、课件评比等)中获二等奖及以上,或在省级及以上教师教学竞赛活动中获三等奖以上;
       3.撰写的论文(教学案例、教学成果)获得国家、省级以上评比奖项一项以上或者在国家、省级刊物发表论文一篇以上(知网可查,仅限第一作者);编撰有校本教材或有专著正式出版(仅限第一作者);
       4.承担市级或参与省级以上科研课题的实验或研究,并有阶段性成果;
       5.近五年来获得过市级及以上教育行政部门颁发的荣誉证书。
       四、选拔办法
       1.采取“个人申请、系部推荐、资格审查、任前公示、学院办公会审定”的办法进行选拔。即由申请人填写《九州天下现金网_九州体育官方网站骨干教师推荐表》,并附学历学位、科研立项、科研成果等证明材料;系(部)对照相应的评选条件对申请人的政治表现、思想品质、业务水平、教学与科研的数量和业绩、发展潜力以及研究目标等进行评定,择优推选,并将推选结果和材料报学院评审组;评审组初审申报人资格、教学与科研业绩和获奖等证明材料,将符合条件的申报人依据条件提出建议名单,提交院长办公会最后审定。
       2.公示、确认。经院长办公会审议通过的骨干教师在全院公示7天,公示无疑义者,由学院统一发文认定,发放聘书,骨干教师聘期为三年。
       五、待遇
       1.自2017年起,只有被评审认定为院级骨干的教师才能有资格参加市级以上的骨干教师推荐评选。
       2.对骨干教师在进修、培训、考察、参加学术会议和申请科研项目等方面给予优先照顾。
       3.同等条件下,优先晋升职称、岗位级别和各类评优评先。
       4.聘期内获得院级以上骨干教师,可根据实际情况享受学院一定的奖励。
       5.骨干教师优先作为专业(学科)带头人进行培养。
       六、基本职责
       1.主动参与制订本专业发展建设规划,参与教学文件制订与实施工作,掌握本专业发展动态,在专业建设与专业tx66.net改革等方面发挥主力作用。 
       2.教学效果优良、教学水平高、教学业绩突出。 
       3.积极参与本专业的院级重点课程建设或其它教学改革项目。 
       4.承担新专业的申报及其建设工作,或负责承担示范专业、特色专业、精品课程、优秀课程等建设工作。 
       5.指导学生的专业竞赛和各类专业实践活动,并取得显著的成绩。 
       6.积极参与并完成院级及以上科研项目或横向科研项目。
       七、考核办法
       考核原则。坚持实事求是, 公开、公平、公正的原则,考核结果与奖励相结合的原则。
       考核组织。由学院统一领导,评审组负责组织实施。
       考核方式。实行年度考核。
       1.考核内容:各层次骨干教师岗位要求的具体内容,主要包括师德表现、业务能力、教学工作;科研水平、进修情况和教育成果等方面。
       2.考核程序:考核按学年度进行,骨干教师将自己一学年度的工作情况撰写自评报告,并附有关的原始业务材料(包括获奖证书、论文、公开课的备课教案、学习笔记等)。考核等极为不合格、合格、优秀。
       3.考核标准。按最终考核结果的量化分数,考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。年度考核结果为优秀、称职、基本称职的,可继续担任,连续三年考核优秀的可连任骨干教师;年度考核结果为不称职的,取消骨干教师资格。
       八、管理办法
       1.对骨干教师的管理期(任期)定为三年,学院实行动态管理。
       2.在聘期内中发生下列情况之一者,取消资格:
       (1)不能很好履行工作职责,由评审组提案,经院长办公会研究可解聘其骨干教师资格。
       (2)因各种原因,本人不愿履行工作职责,可向评审组提出书面辞聘申请,经院长办公会研究,即可解聘其骨干教师资格。